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終身雇用が常識でなくなりつつある今、組織や立場に守ってもらうような働き方は捨て、どんな場所にいても他人に求められる力を身に着けるべき時代が来たように感じます。『会社に貢献し続けられる社員』よりも『培った技術で一生エンジニアとして生きていける人』を目指して欲しい。
そう思って社員育成に取り組んでいます。

いつでも必要とされるエンジニアになるためには、
・汎用性の高い技術を（できれば複数）取り扱えるようになること
・時代の『トレンド』に合わせて、スキルセットのアップデートを忘れないこと
が必要です。
そうしたことを自発的に考え、試行錯誤し、
志向性を以て毎日の仕事に取り組むことで、一生モノの技術を身に着けていって欲しいと思っています。社員みんなにそうなってもらえるよう、私も全力でサポートをするつもりです。

IT業界は移り変わりの早い世界なので、最新技術を取り入れることは企業が生き抜くために不可欠ですが、その一方で、旧来の技術に関する需要も残り続けると思っています。ただ旧来の技術に固執するのではなく、新しい技術と上手く融合させながら柔軟なシステム開発を行える会社を目指したいですね。
今現在、注力しているものとしては、
・Hexabase社との事業提携による業務システムテンプレート（ビジネステンプレート）の開発・提供
（https://www.hexabase.com/service/partner/）
・ChatBotサービスの自社開発
・クラウドネイティブなプラットフォーム構築を目指すDX推進事業
等があります。

SPA開発(Vue.jsやReact.js)、クラウド基盤構築（AWSやAzure）、サーバレス開発など、比較的新しいキーワードの技術案件の実績を作りながら 、
クラサバ(Java、C#)やモバイルアプリ開発など、旧来の技術案件も並行して対応し、幅広いニーズに応えられるITサービス体制を作っていければ、と考えています。