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ASNETの社風

アスネットではお客様のため、会社や自身の成長のために、社員一人一人が全力で働いています。
全力を出して働くために、環境をどう整えるべきか。会社は社員が楽しく=やりがいを感じながら働ける環境作りに努めています。

休暇制度

  • 年次有給休暇

    入社年数に応じて10日~20日間付与されます。なお、有給休暇は半日単位で取得することができます。
  • 特別休暇

    結婚、配偶者の出産、忌引き、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)などの休暇を取得することができます。
  • 育児・介護休業

    育児休業、介護休業、子どもの看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務、時間外労働等の制限などについて
    規程が定められており、子の看護休暇においては法を上回る制度を整えています。
  • ボランティア休暇

    1年間につき最大3日間休暇を取得することができます。

制度

  • 人事考課制度

    個人の目標管理を踏まえた絶対評価により、個々の成果を評価し、等級や報酬を決定します。
  • 資格取得支援制度

    資格手当の他、お祝い金や受験費用を支給しています。
  • 表彰制度

    勤続10年の社員や年間で特に活躍した社員を表彰しています。
  • 慶弔見舞金

    結婚祝金、出産祝金、介護見舞金、傷病見舞金などを支給しています。
  • 時差出勤制度

    本社勤務の社員を対象に、出勤時間を8時~10時の間で自由に出勤可能としています。
    この取り組みが評価され、東京都が進める「時差Biz」で2017年度ワークスタイル部門の推進賞を受賞しました!

その他の福利厚生

  • 各種手当

    通勤手当(月5万円まで)、営業手当、時間外手当(全額支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格手当、転居手当などの手当てがあります。
  • 書籍購入、セミナー参加サポート

    書籍の購入や業務時間内でのセミナー・勉強会などへの参加が可能です。
  • 関東ITソフトウェア健康保険組合

    関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約・提携施設(保養施設・レストラン・スポーツジム等)や東京ディズニーリゾート、ユニバーサルスタジオジャパンなどの施設を安価で楽しむことができます。

アスネットの取り組み

  • 社員帰社日

    2ヶ月に一度本社にて、会社の経営状況や課題の共有、各部からの報告・連絡、ディスカッション等を行います。
  • レクリエーション

    フットサル、BBQ、運動会、慰安旅行など毎年新入社員が幹事となって、1年間のレクリエーションイベントの企画・運営をしています。
  • 同好会

    社員の発案でゲーム同好会が結成されました。
    若手からベテランまでいつも大盛り上がりです!

  • 仕事と育児、仕事と介護の両立支援

    社員が仕事と家庭を両立できるよう休暇や短時間勤務などの制度・環境整備に努めています。
    また、男性も各種制度を利用することができ、男性の育児への参加もサポートしています。

  • ユースエール認定

    若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業として厚生労働大臣より「ユースエール企業」に認定されました。
    社員のワークライフバランスが実現できるように、雇用管理や労働時間管理、労働環境の改善に日々取り組んでいます。

  • 健康経営優良法人

    社員の健康維持と増進に関する様々な取組みが評価され、
    「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として
    経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人2019」の認定を受けています。

気になる数値

  • 社員の平均年齢

    30.6
  • 社員の男女比

    男性:女性6:4
  • 入社3年以内離職率

    採用者数:11名

    離職者:0
  • 年平均有給休暇取得率

    73.1%
  • 月平均残業時間

    7.8時間

レクリエーション

「オンは穏やか、オフは賑やか」

社内の雰囲気はいつも「穏やか」しかし…
よく働いた後はよく遊ぶことも重要!社員同士のコミュニケーション活性を図るため、
リフレッシュのため、もちろん楽しむため、アスネットでは定期的にレクイベントを開催しています。
「よく働き、よく遊べ!」その実態とは・・・
  • 15周年グアム旅行

  • みんな大好きBBQ

  • ボウリング大会

  • 会社対抗!大運動会

社内風景/ギャラリー

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